Inilathala ng U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS) ang mga inirerekomendang patakaran tungkol sa H-1B sa Federal Register noong Oktubre 23. Layunin nito na modernisasyon ang sistema at ayusin ang taunang loterya, na naging sanhi ng alitan para sa mga employer at mga empleyado.
Pagkatapos nito itinathala sa Federal Register, magkakaroon ng 60-araw na panahon para sa mga opinyon ng publiko, hanggang sa Disyembre 22, 2023.
Narito ang walong pangunahing pagbabago na dapat mong malaman:
1. Iisang Pagsali sa Cap Lottery
Isa sa mga malaking pagbabago ay ang pagtanggal ng mga maramihang pagsali para sa isang beneficiary sa cap lottery. Kahit gaano karaming kumpanya ang magrehistro para sa isang beneficiary, iisa lamang ang bilang para sa beneficiary na iyon. Ang pagbabagong ito ay inirerekomenda matapos mapansin na halos kalahati ng lahat ng mga rehistrasyon sa H-1B cap lottery noong nakaraang taon ay para sa mga kandidato na may maramihang rehistrasyon.
Ang pangunahing layunin ay maiwasan ang posibleng pakikipagsabwatan ng mga employer upang mapabuti ang kanilang tsansa sa loterya, na nangangahulugang mas masiguro ang mas makatarungan na proseso. Isa pang benepisyo ng bagong patakaran, ayon sa pahayag ng DHS, ay kung ikaw ay mayroong maraming alok ng trabaho at ikaw ay napili sa loterya, may kalayaan kang pumili ng kahit aling alok ang pinakamaganda para sa iyo, dahil ang loterya ay hindi konektado sa alinmang alok ng trabaho o rehistrasyon.
2. Pagpapalawig ng Cap-Gap Period
Kung ang iyong OPT (Optional Practical Training) ay nauubos bago aprubahan ang iyong H-1B, ayon sa kasalukuyang “cap-gap” na patakaran, maaari kang magtrabaho hanggang Oktubre 1. Ang inirerekomendang mga pagbabago ay magpapalawig ng panahong ito ng anim na buwan, hanggang sa Abril 1 sa susunod na taon. Layunin ng pagbabagong ito na harapin ang mga hamon na kinakaharap ng mga employer, lalo na kapag ang USCIS ay nagpapalampas ng proseso ng petisyon para sa H-1B cap pagkatapos ng Oktubre 1.
3. Pag-aksuwelto sa Trabahong Remote sa mga Aloklasyon ng Trabaho
Bilang pagtugon sa pagbabago ng dynamics sa trabaho pagkatapos ng pandemya, kinumpirma ng Kagawaran ng Homeland Security (DHS) na ang mga valid na alok ng trabaho ay maaaring maglakip ng teletrabaho, remote work, o anumang iba pang uri ng trabaho sa labas ng opisina sa loob ng Estados Unidos. Ang pag-aaksuwelto na ito ay kasuwang sa pagtanggap ng mga estruktura ng trabaho sa malayong lugar.
4. Pagsasailalim sa “Specialty Occupation” na Pamantayan
Ang mga bagong regulasyon ay naglalaman din ng pag-susugpo sa “Specialty Occupation” na pamantayan na nagsimula noong panahon ni Trump, na maaaring magkaruon ng malaking epekto sa sino ang kwalipikado para sa mga visa ng H-1B.
Kinakailangan ng batas sa imigrasyon na ang “Specialty Occupation” ay dapat magrequire ng hindi bababa sa isang bachelor’s degree. Noong 2020, sinubukan ng administrasyon ni Trump na paigtingin pa ang pamantayan na ito sa pamamagitan ng pag-require na ang larangan ng pag-aaral ay dapat “direktang kaugnay” sa trabaho, ngunit ito ay binawi ng mga korte. Ngayon, sinusubukan ng administrasyon ni Biden na ibalik ang pamantayang ito.
Ayon sa isang 2021 pambansang survey ng mga nagtapos ng kolehiyo:
- 18% ng mga international graduate na nagtatrabaho sa larangan ng computer science ay hindi nagmamay-ari ng degree sa computer science o electrical engineering.
- 15% ng mga international graduate na nagtatrabaho sa larangan ng chemistry ay hindi nagmamay-ari ng degree sa chemistry.
Sa ilalim ng mga bagong regulasyon, ang mga indibidwal na ito, na mga degree ay maaaring hindi tuwirang kaugnay sa kanilang mga trabaho, ay maaaring hindi kwalipikado para sa estado ng H-1B.
5. Pagpapalawak sa Cap-Exempt na mga Organisasyon
Ang patakaran ay layunin na palawakin ang saklaw para sa mga kumpanyang sumusuporta sa “nonprofit research organizations” at “governmental research organizations,” pinapayagan sila na mag-apply para sa mga H-1B cap-exempt. Ang pag-aaksuwelto na ito ay magbibigay ng mas malawak na pagkakataon sa iba’t ibang mga organisasyon na maging sponsor ng H-1B employment nang hindi kinakailangang sumali sa taunang cap lottery.
6. Mas Mahigpit na mga Pagsusuri sa mga Site
Upang labanan ang posibleng pandaraya, lalo na sa larangan ng IT consulting, palalakasin ng USCIS ang kanilang site visit regime. Ang mga pagbisita na ito, na maaaring walang paunang abiso, ay maglalaman ng malalimang pagsusuri, pagsusuri ng mga talaan, interbyu sa mga pangunahing opisyal, at pakikipag-ugnayan sa mga empleyado. Ang pangunahing layunin ay siguruhing mahigpit na sinusunod ng mga employer ang mga kondisyon ng programa ng H-1B.
7. Pag-aalis sa “Employer-Employee” na Pamantayan
Sa kasaysayan, ang pamantayang “employer-employee” na ugnayan, na inilatag noong 2010, ay nagdulot ng malalaking hamon para sa mga tagapagtatag ng kumpanya na nagnanais na makakuha ng mga visa ng H-1B sa kanilang sariling negosyo.
Ang ina-update na patakaran ay nag-aalis ng kondisyon na ito. Ang pag-aalis na ito ay makakatulong sa mga entrepreneur na gamitin ang scheme ng H-1B upang palawakin ang kanilang mga negosyo, anuman ang halaga ng kanilang pamumuhunan sa kumpanya.
8. Pagtanggap ng mga Aprobasyon sa Nakaraan
Ang patakaran ay layunin na opisyal na tanggapin ang prinsipyong pagtanggi sa mga nakaraang aprobasyon. Ito ay nangangahulugang kung ang empleyo ng isang kandidato ay inaprubahan ng USCIS noon at wala namang malalaking pagbabago sa mga kondisyon ng empleyo mula noon, karaniwang dapat itong maaprubahan.
Noon, binawi ng administrasyon ni Trump ang patakaran na ito, na nagdulot ng pagtaas sa Requests for Evidence (RFE). Noong 2021, sa ilalim ng administrasyon ni Biden, ito ay muling naging bahagi ng mga unang hakbang ng USCIS. Sa pamamagitan ng pagsasama ng patakaran na ito, ang patakaran ay nagiging opisyal na, na ginagawang mas hindi maaaring maapektohan ng posibleng political shifts sa hinaharap.
###
Importante na tandaan na ang mga pagbabagong ito ay hindi pa opisyal na ipinatutupad. Pagkatapos ng pag-audit sa mga opinyon ng publiko sa huli ng Disyembre, ang mga provisional na regulasyon ay itutuloy sa U.S. Office of Management and Budget para sa pangwakas na ratipikasyon.
Gayunpaman, batay sa kalikasan ng mga inirerekomendang pagbabago at ang kanilang pagtugma sa mga nais ng USCIS at mga employer, inaasahan na isang bersyon ng mga patakaran na ito ay magiging epektibo sa hinaharap.
Disclosure: We are an Amazon Associate. Some links on this website are affiliate links, which means we may earn a commission or receive a referral fee when you sign up or make a purchase through those links.
Related Posts
Ang mga Pinakamatandang Estado sa Amerika na may Pinakamataas na Inaasahang Buhay at Mababang Rates ng Fertility
Mga Bansa na may Pinakamatandang Populasyon- Maaari Ko Bang I-withdraw ang Affidavit of Support (I-864)?
- Populasyon ng Asya at ang Kanilang Proporsyon sa U.S. States
Spencer Davis / PexelsGamitin ang libreng tool na ito para mag-DIY ng litrato para sa pasaporte at i-print ito sa 4×6 na papel. I-save ang iyong oras at pera!- Image from DHS2023 USCIS Civics Test sa English at Filipino, na may Audio
Leave a Reply