Kapag ang mga banyagang may work visa ay nawalan ng trabaho, maaari itong magsimula ng epekto parang domino. Hindi lamang sila maaaring mawalan ng kanilang legal na katayuan, maaari ring mawalan ang kanilang pamilya, na maaaring magdulot ng malalaking hamon sa buong tahanan.
Gayunpaman, kung matugunan nila ang ilang “mahigpit na kalagayan”, maaari silang maging karapat-dapat para sa isang (c)(35) kategoryang EAD (Dokumento ng Pahintulot sa Trabaho). Bagaman ito ay hindi isang permanenteng solusyon, nagbibigay ito ng panandalian sa ilang mga sitwasyon.
Noong Hunyo 14, 2023, inilabas ng USCIS ang patakaran ng alerto, PA-2023-18, na nagbibigay ng patnubay kung ano ang maaaring magkaroon ng karapatan sa isang (c)(35) kategoryang EAD.
Mga Konskwensya ng Pagkawala ng Katayuan
Kung mawawala mo ang iyong legal na katayuan at manatili sa U.S. nang walang tamang pahintulot, maaaring ituring ito bilang “di-legal na presensya” na may mga sumusunod na konskwensya:
- Di-legal na presensya ng higit sa 180 araw ay nagreresulta sa 3-taong pagbabawal na makabalik sa U.S.
- Di-legal na presensya ng higit sa 365 araw ay nagreresulta sa 10-taong pagbabawal.
- Maaari din itong magkaroon ng epekto sa iyong karapatang mag-adjust ng iyong katayuan (upang makakuha ng green card), at maaari kang malagay sa panganib ng deportasyon.
Ano ang (c)(35) EAD?
Ang (c)(35) ay nag-aalok ng pansamantalang pahintulot sa trabaho batay sa “mahigpit na kalagayan”, pangunahin para sa mga sumusunod na grupo:
- Yaong may non-immigrant visa tulad ng E-3, H-1B, H-1B1, L-1, o O-1.
- Yaong ang kanilang I-140 na aplikasyon sa imigrasyon ay naaprubahan.
- Yaong, dahil sa pagkabalam sa green card, ay hindi pa maaaring mag-file para sa I-485 (pag-aadjust ng katayuan).
Pagtukoy sa “Mahigpit na Kalagayan”
Nilinaw ng USCIS kung ano ang itinuturing na “mahigpit na kalagayan”:
- Malalang problema sa kalusugan: Halimbawa, mga sakit na nangangailangan ng patuloy na medikal na pag-aalaga at ay nakamamatay.
- Misconduct ng employer: Tulad ng hindi makatarungang pagkakatanggal o pagkaranas ng retalyasyon mula sa employer.
- Hindi inaasahang malubhang pinsala: Tulad ng biglaang pagkawala ng trabaho dahil sa malalaking pagtanggal ng empleyado, na nagdudulot ng malaking problema sa pinansyal para sa aplikante, o mga sitwasyon sa kanilang bansang pinanggalingan na nagiging dahilan para hindi nila maaaring iwan ang U.S. at bumalik sa kanilang tahanan.
Tandaan lamang, kung ikaw ay walang trabaho o kung naabot mo na ang maximum na oras na pinapayagan para sa isang partikular na katayuan sa imigrasyon, karaniwan ay hindi ito itinuturing ng USCIS bilang “mahigpit na kalagayan” mal
Bukod sa “mahigpit na kalagayan” ng aplikante, kung ang mga di inaasahang dahilan ay nagiging hadlang sa pagpapatuloy ng isang work permit na sinusuportahan ng employer, na nagdudulot ng malaking disruption o pinansyal na pagkawala sa operasyon ng employer, maaari ring maging karapat-dapat para sa (c)(35) kategoryang EAD.
Pagsusuri ng Kaso
Kaso 1: Sabihin natin isang engineer na may H-1B visa ay kamakailan lamang na-diagnose ng isang bihirang sakit at kailangan ng paggamot sa isang ospital sa Seattle. Ang kanyang kumpanya ay nagpapatakbo lamang sa East Coast at hindi nag-aalok ng remote work. Sa ganitong sitwasyon, maaari siyang mag-apply para sa (c)(35) work permit. Kapag naaprubahan, maaari siyang manatili nang legal sa U.S., lumipat sa Seattle para sa paggamot, at magtrabaho nang legal.
Kaso 2: Isipin ang isang L-1A empleyado na nagtatrabaho para sa isang multinational corporation na natanggal dahil sa muling pag-ayos ng kumpanya. Kapwa siya at ang kanyang dependente na asawa ay malapit nang mawalan ng kanilang legal na katayuan. Gayunpaman, dahil sa digmaan o epidemya sa kanilang bansang pinanggalingan, ang pagbabalik ay hindi feasible. Sa ganitong kaso, kapwa siya at ang kanyang asawa ay maaaring mag-apply para sa (c)(35) at (c)(36) work permits upang mapanatili ang kanilang legal na katayuan sa U.S.
Kaso 3: Ang isang L-1B na empleyado ay naghayag ng potensyal na ilegal o hindi angkop na pag-uugali sa loob ng kumpanya at nakaranas ng retalyasyon mula sa pamahalaan, kasama ang mga banta ng pagkakatanggal o paglilipat. Maaari siyang maging karapat-dapat para sa (c)(35) kategoryang EAD.
Mga Bentahe at Limitasyon
Kung ikaw ay nakaharap sa “mahigpit na kalagayan” na tinalakay sa artikulong ito, hindi lamang maaari kang mag-apply para sa pansamantalang (c)(35) work permit, ngunit ang iyong mga dependente, kasama ang mga asawa at menor de edad na mga anak, ay maaari ring mag-apply para sa (c)(36) pansamantalang work permit.
Gayunpaman, ang pansamantalang work permit na ito ay hindi isang pangmatagalang solusyon. Hindi ito tumutulong sa iyo na mag-adjust ng iyong katayuan o makakuha ng katayuang immigrant. Ito ay basta isang paraan upang hilingin sa USCIS na “itigil” ang pagkalkula sa iyong oras ng di-legal na presensya sa U.S.
Disclosure: We are an Amazon Associate. Some links on this website are affiliate links, which means we may earn a commission or receive a referral fee when you sign up or make a purchase through those links.
Related Posts
Naghain ng mga Malalaking Pagbabago ang USCIS sa Proseso ng Visa ng H-1B, 8 Pangunahing Pagbabago na Dapat Mong Malaman
Ang mga Pinakamatandang Estado sa Amerika na may Pinakamataas na Inaasahang Buhay at Mababang Rates ng Fertility
Mga Bansa na may Pinakamatandang Populasyon- Maaari Ko Bang I-withdraw ang Affidavit of Support (I-864)?
- Populasyon ng Asya at ang Kanilang Proporsyon sa U.S. States
Spencer Davis / PexelsGamitin ang libreng tool na ito para mag-DIY ng litrato para sa pasaporte at i-print ito sa 4×6 na papel. I-save ang iyong oras at pera!- Image from DHS2023 USCIS Civics Test sa English at Filipino, na may Audio
Leave a Reply