Những "Hoàn cảnh Thuyết phục" nào khiến một người Đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35)?

Home » Immigration » Những “Hoàn cảnh Thuyết phục” nào khiến một người Đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35)?

Khi người nước ngoài có visa làm việc mất việc, có thể gây ra hiệu ứng domino. Không chỉ có thể họ mất tình trạng hợp pháp của mình, mà gia đình của họ cũng có thể mất, gây ra nhiều thách thức cho cả gia đình.

Tuy nhiên, nếu họ đáp ứng một số “hoàn cảnh thuyết phục”, họ có thể đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35) (Giấy phép làm việc). Mặc dù đây không phải là giải pháp lâu dài, nhưng nó mang lại lối thoát trong một số tình huống.

Vào ngày 14 tháng 6 năm 2023, USCIS đã phát hành cảnh báo chính sách, PA-2023-18, cung cấp hướng dẫn về điều gì có thể khiến một người đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35).

Hậu quả của việc Mất Tình trạng

Nếu bạn mất tình trạng hợp pháp và ở lại ở Mỹ mà không có sự ủy quyền đúng cách, điều này có thể tạo ra “tình trạng không hợp pháp” với những hậu quả sau:

Tình trạng không hợp pháp trên 180 ngày dẫn đến việc bị cấm nhập cảnh Mỹ 3 năm.
Tình trạng không hợp pháp trên 365 ngày dẫn đến việc bị cấm nhập cảnh Mỹ 10 năm.
Điều này cũng có thể khiến bạn không đủ điều kiện điều chỉnh tình trạng (để có thẻ xanh), và có thể đặt bạn vào tình trạng bị trục xuất.

EAD loại (c)(35) là gì?

(c)(35) cung cấp cho một số cá nhân quyền làm việc tạm thời dựa trên “hoàn cảnh thuyết phục”, chủ yếu cho những nhóm sau:

Những người có visa không nhập cư như E-3, H-1B, H-1B1, L-1, hoặc O-1.
Những người đã được chấp thuận đơn nhập cư I-140.
Những người, do sự chậm trễ của thẻ xanh, chưa thể nộp đơn I-485 (điều chỉnh tình trạng).

Visa Bulletin Di Trú Mỹ năm 2023/12

Bản thông báo này bao gồm di trú dựa vào gia đình và công việc, cung cấp hai bộ thông tin: Bảng A, hiển thị "Ngày Hành động Cuối cùng," và Bảng B, hiển thị "Ngày Đăng ký."

Immigration02023/11/09

Định nghĩa “Hoàn cảnh Thuyết phục”

USCIS đã làm rõ điều gì được coi là “hoàn cảnh thuyết phục”:

Vấn đề sức khỏe nghiêm trọng: Ví dụ, bệnh tật đòi hỏi sự chăm sóc y tế liên tục và đe dọa tính mạng.
Hành vi sai trái của nhà tuyển dụng: Như việc bị sa thải không công bằng hoặc trải qua sự trả thù từ nhà tuyển dụng.
Hại đột ngột và lớn: Chẳng hạn như việc mất việc đột ngột do việc sa thải hàng loạt, dẫn đến khó khăn tài chính lớn cho người nộp đơn, hoặc tình hình tại quê nhà khiến họ không thể rời khỏi Mỹ và trở về.

Lưu ý rằng, nếu bạn chỉ mất việc hoặc đã đạt đến thời gian tối đa cho một tình trạng di trú cụ thể, thì USCIS thường không coi đó là “hoàn cảnh thuyết phục” trừ khi bạn có thể chứng minh có các yếu tố khác làm gia tăng khó khăn do thất nghiệp.

Ngoài “hoàn cảnh thuyết phục” của người nộp đơn, nếu có lý do không thể dự đoán ngăn chặn việc tiếp tục cấp phép làm việc do sự tài trợ của nhà tuyển dụng, gây ra sự gián đoạn lớn hoặc thiệt hại tài chính cho hoạt động của nhà tuyển dụng, điều đó cũng có thể đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35).

Phân Tích Trường Hợp Thực Tế

Trường hợp 1: Giả sử một kỹ sư có visa H-1B gần đây được chẩn đoán mắc một bệnh hiếm và cần điều trị tại một bệnh viện ở Seattle. Công ty của anh chỉ hoạt động ở bờ biển Đông và không cung cấp việc làm từ xa. Trong tình huống này, anh có thể nộp đơn cho giấy phép làm việc (c)(35). Một khi được chấp thuận, anh có thể ở lại Mỹ một cách hợp pháp, chuyển đến Seattle để điều trị và cũng làm việc một cách hợp pháp.

Trường hợp 2: Tưởng tượng một nhân viên L-1A làm việc cho một tập đoàn đa quốc gia bị sa thải do tái cơ cấu công ty. Cả anh và vợ phụ thuộc của anh đều sắp mất tình trạng hợp pháp của mình. Tuy nhiên, do chiến tranh hoặc dịch bệnh ở quê nhà, việc trở về không khả thi. Trong trường hợp này, cả anh và vợ anh có thể lần lượt nộp đơn cho giấy phép làm việc (c)(35) và (c)(36) để duy trì tình trạng hợp pháp của họ ở Mỹ.

Trường hợp 3: Một nhân viên L-1B tiết lộ các hành vi bất hợp pháp hoặc không đúng mực trong công ty và đối mặt với sự trả thù từ ban quản lý, bao gồm cả đe dọa sa thải hoặc điều chuyển. Anh có thể đủ điều kiện cho EAD loại (c)(35).

Ưu điểm và Hạn chế

Nếu bạn đối mặt với những “tình huống thuyết phục” được thảo luận trong bài viết này, không chỉ bạn có thể nộp đơn cho giấy phép làm việc tạm thời (c)(35), mà người phụ thuộc của bạn, bao gồm vợ/chồng và con cái chưa thành niên, cũng có thể nộp đơn cho giấy phép làm việc tạm thời (c)(36).

Tuy nhiên, giấy phép làm việc tạm thời này không phải là giải pháp dài hạn. Nó không giúp bạn điều chỉnh tình trạng hoặc đạt được tình trạng nhập cư. Đơn giản, nó chỉ là một cách để yêu cầu USCIS “tạm dừng” việc tính toán thời gian bạn ở lại Mỹ một cách không hợp pháp.

4 tài liệu tham khảo

[1]. USCIS. Policy Alert PA-2023-18. Employment Authorization Documents Based on Compelling Circumstances.

[2]. USCIS. Policy Manual, Volume 10, Part B, Chapter 3. Certain Employment-Based Immigrants in Compelling Circumstances

[3]. USCIS. Employment Authorization in Compelling Circumstances

[4]. USCIS. Employment Authorization

Derek Yang

Tôi là một người nhập cư ở bờ biển Đông cùng với gia đình, sống trong một thị trấn nhỏ. Tôi yêu âm nhạc cổ điển, thích một tách cà phê ngon và có một niềm yêu thích đặc biệt dành cho BMW. Tôi tin vào việc học suốt đời và mong được kết nối với bạn để chia sẻ những trải nghiệm trong cuộc sống của chúng ta. Twitter: @mrderekyang.

Disclosure: We are an Amazon Associate. Some links on this website are affiliate links, which means we may earn a commission or receive a referral fee when you sign up or make a purchase through those links.