(c)(35) 범주 EAD에 자격이 되는 "강력한 사정"은 무엇인가요?

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외국인이 워크 비자를 가진 상태에서 직장을 잃게 되면 도미노 효과가 발생할 수 있습니다. 그들만의 합법적 지위를 잃을 뿐만 아니라, 그들의 가족도 잃을 수 있어 전체 가정에 큰 도전이 될 수 있습니다.

그러나 특정 “강력한 사정”을 충족하면 (c)(35) 범주 EAD(취업 허가서류)에 자격이 있을 수 있습니다. 이것은 영구적인 해결책이 아니지만 특정 상황에서는 생명선을 제공합니다.

2023년 6월 14일, USCIS는 PA-2023-18 정책 경고를 발표하여 (c)(35) 범주 EAD에 자격이 있는지에 대한 지침을 제공했습니다.

지위를 잃었을 때의 결과

법적 지위를 잃고 적절한 허가 없이 미국에 체류하면 “불법 체류”로 간주될 수 있으며 다음과 같은 결과가 발생할 수

180일 이상 불법 체류하면 미국에 3년 동안 재입국이 금지됩니다.
365일 이상 불법 체류하면 10년 동안 재입국이 금지됩니다.
또한 그린 카드를 받기 위한 지위 조정에 자격이 없게 될 수 있으며, 추방의 위험에 처할 수 있습니다.

(c)(35) EAD란 무엇인가요?

(c)(35)는 “강력한 사정”을 기반으로 일부 개인에게 일시적인 근무 허가를 제공하며 주로 다음 그룹을 대상으로 합니다:

E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1과 같은 비이민 비자를 가진 사람들.
I-140 이민 신청이 승인된 사람들.
그린 카드 지연으로 인해 아직 I-485(지위 조정)를 신청할 수 없는 사람들.

2023/12 미국 이민 비자 표

이 비자 표는 가족 이민과 고용 이민을 다루며, 두 가지 정보를 제공합니다: "최종 행동 날짜"를 나타내는 차트 A와 "제출 날짜"를 나타내는 차트 B입니다.

Immigration02023/11/09

“강력한 사정” 정의

USCIS는 “강력한 사정”으로 인정되는 상황을 명확히 했습니다:

심각한 건강 문제: 지속적인 의료 치료가 필요하고 생명을 위협하는 질병 등.
고용주의 부정행위: 불공정하게 해고되거나 고용주로부터의 보복을 겪는 것처럼.
예기치 않은 큰 피해: 대규모 해고로 인해 갑자기 직장을 잃어 지원자에게 중대한 재정적 어려움을 초래하거나, 미국을 떠나 고향으로 돌아갈 수 없게 만드는 상황 등.

단순히 일자리를 잃었거나 특정 이민 상태에 대한 최대 허용 시간에 도달한 경우에는, 실업으로 인한 어려움이 강화되었다는 것을 증명하지 않는 한, USCIS는 일반적으로 그것을 “강력한 사정”으로 간주하지 않습니다.

신청자의 “강력한 사정” 외에도 예측할 수 없는 이유로 고용주 후원의 근무 허가가 계속될 수 없게 되어 고용주의 운영에 큰 중단이나 재정적 손실을 초래하면, 그것도 (c)(35) 범주 EAD에 자격이 있을 수 있습니다.

사례 연구 분석

사례 1: H-1B 비자를 가진 엔지니어가 최근에 희귀 질병으로 진단받고 시애틀 병원에서 치료가 필요하다고 가정해 보십시오. 그의 회사는 동해안에서만 운영되며 원격 근무를 제공하지 않습니다. 이 시나리오에서 그는 (c)(35) 근무 허가를 신청할 수 있습니다. 승인되면 미국에서 합법적으로 체류하고, 시애틀로 이사하여 치료를 받으며, 합법적으로 근무할 수 있습니다.

사례 2: 다국적 기업에서 일하는 L-1A 직원이 회사 구조조정으로 인해 해고된다고 상상해보십시오. 그와 그의 의존적인 배우자 모두 합법적인 지위를 잃게 됩니다. 그러나 그들의 고향 국가에서의 전쟁이나 전염병으로 돌아가는 것이 불가능합니다. 이 경우, 그와 그의 배우자는 각각 미국에서의 합법적 지위를 유지하기 위해 (c)(35) 및 (c)(36) 근무 허가를 신청할 수 있습니다.

사례 3: L-1B 직원이 회사 내에서의 잠재적인 불법 또는 부적절한 행동을 노출하고 경영진으로부터 해고나 재배치와 같은 보복을 받게 됩니다. 그는 (c)(35) 범주 EAD에 자격이 있을 수 있습니다.

장점 및 제한 사항

이 글에서 논의된 “강력한 상황”에 직면한 경우, 당신은 일시적인 (c)(35) 근무 허가를 신청할 수 있을 뿐만 아니라, 배우자나 미성년 자녀를 포함한 당신의 의존 가족도 (c)(36) 일시적 근무 허가를 신청할 수 있습니다.

그러나 이 일시적인 근무 허가는 장기적인 해결책이 아닙니다. 당신의 지위를 조정하거나 이민자 지위를 획득하는 데 도움을 주지 않습니다. 그것은 단순히 USCIS에게 미국에서의 불법 체류 시간을 “일시 중지”하도록 요청하는 방법일 뿐입니다.

4 개의 참고 문헌

[1]. USCIS. Policy Alert PA-2023-18. Employment Authorization Documents Based on Compelling Circumstances.

[2]. USCIS. Policy Manual, Volume 10, Part B, Chapter 3. Certain Employment-Based Immigrants in Compelling Circumstances

[3]. USCIS. Employment Authorization in Compelling Circumstances

[4]. USCIS. Employment Authorization

Derek Yang

저는 가족과 함께 동해안의 작은 마을에 살고 있는 이민자입니다. 저는 클래식 음악을 사랑하고, 맛있는 커피 한 잔을 즐기며, BMW에 약한 점이 있습니다. 평생 학습을 믿고 여러분과 함께 생활 경험을 공유하길 기대합니다. Twitter: @mrderekyang.

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